Las estadísticas sobre la pobreza y la exclusión de las mujeres y las niñas ilustran que aún existen profundas y preocupantes desigualdades. No podemos ser indiferentes. Nosotras-os, la gente del CECI, decimos no al status quo.
A pesar de los grandes avances en el mundo, el reto de alcanzar la igualdad entre las mujeres y los hombres sigue siendoes aún una tarea pendiente. Es por ello que la promoción de los derechos de las mujeres y las niñas es una prioridad para el CECI, y ello se evidencia en nuestra de acuerdo anuestros enunciados de misión y valores, sustentados en principios fundamentales de igualdad. Nosotros proponemosEl CECI propone una visión de las relaciones humanas fundadas en la equidad, la cooperación, el respeto, el compromiso y la integridad para construir un mundo igualitario, de derechos y de diversidad.
En el 2018, Lla actualización de nuestra Política de Igualdad entre las Mujeres y los Hombres, Derechos y Diversidad en 2018 responde a nuestra la convicción del CECI sobre en torno a la importancia de reconocer que existen muchas múltiples variables que complejizan y profundizan aún más la discriminación que sufren las mujeres y las niñas, principalmente por su identidad etnocultural, clase social, casta, edad, vivir con unacondición de discapacidad (de naturaleza física o intelectual), su identidad u orientación sexual, o cualquier otro factor de desigualdad.
Esta política se enmarca en la misma línea que la Política de Ayuda Internacional Feminista de Canadá y es coherente con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, cuyo Objetivo no. 5 es « Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas » .
Mediante esta política, el CECI se compromete, con su personal, sus voluntarias-os y sus socios, a movilizarse institucionalmente a favor de la igualdad entre las mujeres y los hombres (IMH). En nuestros programas y en nuestra organización, tomamos medidas concretas de implementación y de seguimiento para respaldar los derechos de las mujeres y niñas, reconocer su rol como agentes de cambio social, y reforzar su poder de acción, considerando a partir de la diversidad de condiciones a las cuales seque ellas enfrentan.
El Comité Institucional de Igualdad entre las Mujeres y los Hombres (IMH) y el personal equipo de especialistas en temas de igualdadIMH del CECI en Canadá y en todos los países donde el CECI está presente trabajamos están ahí para acompañar lapara poner en puesta en marcha esta de nuestra política mediante capacitaciones, asistencia técnica y el seguimiento-evaluación de los resultados.
En el CECI, es responsabilidad de cada una y cada uno actuar y aplicar los principios de igualdad y equidad que sustentan nuestra política, promoverlos y permanecer vigilantes a cualquier retroceso, tanto en nuestros programas y proyectos como en nuestra gestión cotidiana,promoverlos y permanecer vigilantes a cualquier retroceso.
El Consejo de Administración del CECI se compromete a garantizar la implementación y el seguimiento de esta política para, asegurar ndo que toda la organización actúe de conforme a ellaidad.
